地板市場亂象|抓住問題對癥下藥是關鍵

時間：2018-09-03 點擊次數：2995次

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　　地板行業(yè)在國內經過多年的櫛風沐雨，已形成了一定規(guī)模破，伴隨著行業(yè)內企業(yè)數量不斷增多，目前市場上各種各樣的產品層出不窮，這一方面豐富了地板市場上的產品種類，然而另一方面也使得當下市場上的產品魚目混珠。一系列的市場亂象不僅阻礙了行業(yè)的發(fā)展，對于企業(yè)的長久發(fā)展也是極為不利的。在這種情況下，地板企業(yè)需要及時找到問題根源，并對癥下藥。

　　地板企業(yè)發(fā)展受阻問題

　　問題一：產品抄襲現象嚴重

　　我國地板產品同質化現象嚴重，品牌地板企業(yè)“高成本”的產品研發(fā)投入難以獲得銷售“高收益”。很多新的地板產品一經推出，往往就被眾多中小地板企業(yè)直接模仿抄襲。而且，這不僅體現在產品上的模仿，在管理、經營模式甚至品牌宣傳上，眾多中小地板企業(yè)也常采用“拿來主義”。跟風經營成為了這些企業(yè)得以生存的保命法則。殊不知，長久下去，它們將無法突圍市場，面臨淘汰出局的惡果。

　　問題二：資金缺乏融資渠道受阻

　　當下，地板市場競爭激烈，且變幻莫測，很多地板企業(yè)都難以面對。因為在整個地板行業(yè)中，中小地板企業(yè)占據了大半部分并缺乏雄厚的資金實力做后盾。在近幾年來，因為企業(yè)遷移、設備更新和產能擴張，資金的匱乏更是嚴重，貸款難、融資難成為一道擺在中小企業(yè)面前的難以跨越的門檻。同時，一旦地板市場上風吹草動，則很容易遭遇銷售危機，更無法談及渠道下沉至二三級市場。

　　問題三：招工難人力資源匱乏

　　由于工作環(huán)境等多方面的因素，現在的地板生產企業(yè)招工難度越來越大，很多企業(yè)在高峰生產時段都沒有滿員。特別是一線生產工人、內勤和基層業(yè)務人員缺口和需求都比較大。盡管今年大多數地板等家具企業(yè)將生產工人的工資待遇都進行了提高，同時也將保險、福利、住宿等進行了完善，但不少地板企業(yè)的招聘情況依然不很理想，“用工難”已經制約了地板行業(yè)長遠發(fā)展。

　　地板企業(yè)需“對癥下藥”

　　一、創(chuàng)新設計，杜絕產品同質化

　　商品是一切的本源，再有名氣的品牌也是從不聞名的商品一點一滴做起來的，衡量商品是否有競爭力的根本不在于是不是名牌，而在于商品能否滿足消費者獨特的消費需要，因而地板企業(yè)要讓自己的商品能更好的在滿足消費者需求，讓自己商品的獨特賣點能讓消費者眼前一亮，所以企業(yè)創(chuàng)新勢在必行。

　　二、洞悉與分析市場，做好企業(yè)規(guī)劃

　　地板企業(yè)可以提前做好準備，對市場重新進行一輪全面梳理，找出重點市場、次重點市場、培育型市場分別擬定不同的市場進擊策略，確保重點市場的投入有保障，做到大投入、大產出，以保證企業(yè)的正常運轉不受影響;次重點市場則是市場增量的主力軍，因為市場即將起勢，增長速度要加快，要做到盡可能地快速激發(fā)市場潛能。

　　三、地板企業(yè)要完善內部管理系統(tǒng)

　　內部管理永遠是企業(yè)“痛點”。當一個企業(yè)的員工歸宿感不強，員工養(yǎng)成懶散的作風，企業(yè)的凝聚力從何來?企業(yè)內部缺乏完善的管理流程，客戶訂貨單可以輕易丟失，出現問題員工習慣了推三阻四，企業(yè)又談何發(fā)展壯大?地板企業(yè)內部的種種管理不善造成的內耗何損失不可估量，影響到企業(yè)內部的穩(wěn)定性和客戶合作的信任度的降低，長期以往，內部管理無序、不完善就會成為企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的“最大攔路虎”。一個成功的企業(yè)，要想“搶江山”，就要先穩(wěn)定“軍心”既，即抓好內部管理，才能擁有“能征善戰(zhàn)”強大打江山的軍隊!

　　后記：

　　在當下的地板市場上，在這三大問題已經成為行業(yè)內較為普遍的現象，不少地板企業(yè)也都紛紛被困擾在這些問題之中。對于地板企業(yè)來說，只有在產品、資金和用工三個方面，找到自身存在的問題所在，并且對癥下藥才能贏得更為長久的發(fā)展。

 

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